小型企业可以使用人力资源管理实践来识别和吸引合适的人才，确保每位员工都为公司的成功做出重大贡献。

　　现代人力资源管理起源于18世纪，英国工业革命带来了大型工厂的兴起，对工人的需求也空前高涨。

　　人事部门在 20 世纪 70 年代被贴上了人力资源的标签■★★■◆■。人力资源与人事管理的主要区别在于，技术开始被用来改善沟通和获取员工信息的方式。

　　由于许多工人工作时间很长——通常每天工作 16 小时——很明显，工人的满意度和幸福感与生产率呈正相关。为了最大限度地提高投资回报率，引入了工人满意度计划。工厂条件、安全问题和工人权利也在 19 世纪末和20 世纪初开始受到关注。

　　几乎所有人力资源管理领域都拥有先进的软件★★★★■◆，这些软件可以不同程度地实现人力资源流程的自动化，并具备分析等其他功能★■◆。例如◆◆，在求职者招聘方面■★■■◆★，匹配雇主和求职者的软件工具和管理系统的数量大幅增加★■◆。这些系统还管理招聘流程中的其他步骤，例如面试和审查。

　　这些是为确保组织效率而采取的行动，包括提供适当的培训、为特定任务雇用适当数量的员工以及保持较高的员工保留率。

　　这些措施是为了满足公司及其员工的道德和社会需求或挑战而采取的措施。这包括平等机会和同工同酬等法律问题★■◆■■。

　　人力资源管理鼓励对员工发展进行投资，这可以为小企业带来竞争优势■◆★★■■。精心设计的培训和发展计划可以提高员工的技能，促进公司的发展■★◆■◆■。

　　人力资源部门的规模■★★◆■★、结构和各个职位的性质各不相同。对于小型组织◆★■◆★，一名人力资源通才可能会执行广泛的职能。大型组织有几名人力资源专业人员负责专门的职责，例如招聘、移民和签证★◆、人才管理、员工福利和薪酬。虽然这些人力资源职位是专门的，但工作职能可能仍然重叠。

　　人力资源管理帮助具有紧密工作文化的小型企业培养员工参与度和忠诚度，从而降低人员流动率和招聘成本★■■。

　　根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，2022 年至 2023 年间，美国人力资源管理职位数量预计将增长 5% 。薪资前景依然强劲◆■；根据 BLS 的数据，2022 年 5 月★■★◆，人力资源经理的年薪中位数约为 130★★■■,000 美元◆◆■。对于人力资源专家职位，同期的平均薪资超过 64,000 美元。

　　随着小型企业的成长◆◆★，其人力资源需求也在不断变化■■★★◆★。人力资源管理实践可以扩展，以适应不断变化的劳动力需求和新组织结构的需求■◆。

　　就业法适用于各种规模的企业◆★◆。人力资源管理可以帮助小型企业应对复杂的法律环境，降低代价高昂的法律问题的风险。

　　这些是用于支持每个员工个人目标的资源。它们包括教育和职业发展机会■★，以及保持员工满意度。

　　从事人力资源管理工作通常需要学士学位。一些大学提供人力资源管理学位，为进入初级人力资源职位提供职业道路。获得人力资源工作的另一种方法是完成相关领域（如工商管理）的本科学习课程。

　　人力资源管理是一种员工管理，强调员工是企业的资产。在这种情况下★★◆◆■，员工有时被称为人力资本。与其他商业资产一样◆★■◆，目标是有效利用员工，降低风险并最大化投资回报率 ( ROI )。

　　这些是用于确保人力资源在组织内正常运作的指导方针。它们包括确保所有人力资源都得到充分分配■■■◆。

　　人力资源专业人员负责管理人力资源相关职能的日常执行。通常，人力资源是组织内的一个独立部门■■◆。

　　组织内的人力资源部门开始出现在 20 世纪。它们通常被称为人事管理部门，负责处理法律合规要求并实施员工满意度和安全计划。二战后，一些公司以美国陆军的培训计划为榜样■■★，开始将员工培训作为重点。

　　人力资源管理 (HRM) 是招聘、聘用、部署和管理组织员工的实践。HRM 通常简称为人力资源 (HR)。公司或组织的人力资源部门通常负责制定、实施和监督管理员工以及组织与员工关系的政策。人力资源一词最早出现在 20 世纪初，然后在 20 世纪 60 年代得到更广泛的使用★■■★◆★，用来描述为组织工作的人员。

　　亚马逊是一家拥有多种专业人力资源职位的大型公司的例子★★◆■。该公司的职业网站列出了以下人力资源职位★◆◆：

　　人力资源管理通常分为入职前和入职阶段★★★■◆，以及更具体的子部分，每个部分都指派一名人力资源经理◆★■。人力资源管理监督领域包括以下内容：

　　人力资源管理实践的目的是管理工作场所内的人员贝斯特全球最奢游戏官网，以实现组织的使命并加强企业文化。当有效地进行人员管理时，人力资源经理可以帮助招募具有进一步实现公司目标的技能的新员工。人力资源专业人员还协助员工的培训和专业发展■■■◆，以实现组织的目标★■■。

　　人力资源管理软件通常以本地系统的形式提供。然而★◆，几乎人力资源技术领域都已转向基于云的软件即服务平台。

　　在转型为人力资源职位时，数年运营类职位的工作经验非常宝贵■■■★◆■。对于那些缺乏相关本科学位或可转换工作经验的人来说，有专门针对人力资源的硕士学位课程可以帮助他们积累必要的知识、技能和资格。

　　人力资源管理将人力资源战略与业务目标相结合，确保每一项人力资源计划都有助于公司的战略计划。

　　一家公司的成功取决于其员工，因此人力资源管理是维持或改善公司健康的关键部分◆◆★。此外，人力资源经理还监控就业市场的状况，以帮助组织保持竞争力。这可能包括确保薪酬和福利具有竞争力◆★★◆■■、计划活动以防止员工倦怠以及根据市场调整工作角色。

　　小团队特别容易受到冲突和干扰。人力资源管理实践提供了结构化方法来处理和解决冲突并维持和谐的工作环境。

　　与大公司相比，小企业可能资源有限，员工人数较少◆◆■★■，这使得人力资源管理更难实施。然而，人力资源管理原则和能力对小企业来说有以下好处◆◆■：

　　人力资源经理受益于在各个领域拥有的技能和经验。专业人士应具备的最基本人力资源管理技能包括：

　　人力资源管理领域的就业机会仍然很大。公司认识到优秀的人力资源部门可以带来战略性差异，并相应地对其进行投资。因此，人力资源工作的需求正在增长。