坚持“从强从优★■★◆”原则，确保党员先进。“强”化教育，“集中培训+日常培养★■”有机融合，鼓励入党积极分子、发展对象参加所在支部的◆◆★“三会一课”★■■◆■◆、主题党日和政治理论集中学习，教育引导大家主动参与“我为群众办实事■■◆◆★”实践活动，在解决群众■★◆“急难愁盼”的过程中加速成长。★★“优◆■■★★”化路径，变“等上门■◆■★★★”为◆■★★“领进门”，主动深入基层广泛宣传党史■★★、党纪和党的基本知识，把先进分子吸引到党组织周围，尤其注重在■★★◆“急难险重”任务中发现和培养优秀人才★■；对入党积极分子实行定期考核和动态管理，保持队伍的生机与活力。今年，累计推动8名发展为预备党员，顺利实现年度发展党员指标◆★■■◆，10名预备党员按期转正，集团整体党员覆盖率达60%以上。(刁显国 王馨璋)

　　坚持★■◆★“从严从实”原则，确保队伍纯洁。★★■◆◆“严”字当头，充分用好集团党委赋予的职能，坚持把政治合格作为第一标准，对入党申请人■■★★★★、积极分子和发展对象严格执行考察制、公示制■◆◆★◆、预审制和票决制，不定期开展党员发展情况“回头看”工作，坚决杜绝“突击发展”“带病入党★★◆■”等情况发生。◆■■■“实◆★”字托底，对■◆“一人一档★◆”纪实材料进行“线上+线下■★★◆”二人交叉审核，结合党建联络指导及工作调研到基层走访了解发展对象责任担当、工作实效及群众口碑，将党员发展工作纳入★◆■“集团公司党建责任制考核”，保障党员发展工作和队伍质量稳步提升★★★■★★。

　　坚持■■★◆“从精从细★★◆◆”原则◆◆★，确保流程规范。■◆★■“精★◆■■◆★”心谋划，通过线上调度★◆■■、线下座谈等方式对基层党员队伍现状、积极分子储备情况开展分析研判，精准优化各支部党员队伍结构比例；年内对党务工作者开展专题培训3次■◆■◆，参训人员100余人次◆◆◆，重点在入党关键环节、重要流程、必要条件等方面进行全面指导。★■■◆“细★■◆”处入手，画好“流程图”，明确基层党支部书记为具体责任人，构建层层抓落实的责任体系■★◆，将党员发展的5个环节、25个步骤细化为53个流程点，同步形成一一对应的固定文档模版，力求发展党员各阶段过程详细、各环节有据可查、各步骤有人把关★◆◆■■。

　　近年来，山东财金集团始终坚持做好新形势下党员发展工作，大力推进强基固本工程★■，党群工作部聚焦主责主业★■◆◆◆，按照“控制总量、优化结构★◆、提高质量、发挥作用◆★■◆★”的总要求，着力提升党员队伍◆◆◆■★■“含金量”■◆。