据悉，2024年以来◆★★◆★◆，管委会人力资源局紧盯企业需求，精准设置■■◆、个性化定制了规范企业用工、薪酬绩效管理★★★■■★、人才政策宣介等3期主题沙龙活动，课程内容紧贴化工企业招聘用工工作实际■◆■■★★，培训导师均为化工行业资深人力资源企业培训“大咖”，授课方式灵活多样，广受企业好评◆★◆★■。2025年，人力资源局将着眼企业人力资源从业人员能力素质短板弱项问题，采取“请进来+送出去”方式，按照每月设置一个主题，精准开展人力资源从业人员能力素质提升培训，打造一支业务精、能力强、担大任的企业人力资源工作队伍★★。

　　2025年春节后企业用工用才高峰期即将到来，为解决企业人力资源从业人员反馈的招聘培训渠道不多★◆■■■★、通用培训效果不佳、面试“识人◆★★■■★”把握不准等问题◆◆◆★■★，进一步提升企业人力资源从业人员综合业务能力■★★■，做好节后企业招聘人员能力储备工作，1月8日下午，管委会人力资源局在企业总部大楼举办了企业HR面试技巧提升主题沙龙活动，吸引宁东基地30家重点企业近40名人力资源招聘工作人员参加。

　　主题沙龙活动分为理论授课、案例分享◆◆■◆、实操演练、经验分享四个环节。在理论授课环节★★★■■◆，邀请了全国知名专职企业管理培训师以《慧眼识人话面试》主题进行授课，课程围绕企业关注的面试简历筛选、面试话题设定◆■、综合能力分析、辅助软件使用、面试效能评估等内容进行了讲解，并就化工企业面试中应把握的重点进行了解析★◆◆。在案例分享和实操演练环节■■■■◆，培训老师以“西游记西天取经”故事为切入点，分组组织参与人员对招聘面试中“识◆◆■◆★、选、用、育★■■★■、留、劳”等各个环节实操技巧进行演示传授，参会人员兴趣盎然、讨论热烈。在经验分享环节◆◆★★◆◆，主持人组织参会人员围绕“面试中是否要向应聘者介绍企业”“面试上岗后人力资源部门不用再做什么”★◆◆■★“人资部除了协助部门完成招聘，还需要培训吗”三个问题展开了研讨交流，分享观点、集思广益■★★◆、取长补短。培训结束后，企业参会人员纷纷表示，课程内容切中企业所需■★■■★★，寓教于乐，讲到了★★◆“心坎上”。